L'indicateur de typologie MBTI est sans aucun doute la coqueluche des cabinets de recrutement et celà dans le monde entier. Le MBTI est une méthode trés efficace de classement des personnalités d'individus en 16 types mais sans jamais les juger.
Le MBTI évalue les préfèrences selon quatre axes:
| D'où tire-t-on son énergie ? | : Extraversion ou Introversion (E ou I) |
| Comment préfére-t-on recueillir l'information ? | : Sensation ou Intuition (S ou N) |
| Comment prend-on ses décisions ? | : Pensée/ Thinking ou Sentiment/ Feeling (T ou F) |
| Comment aborde-t-on le monde extérieur ? | : Jugement ou Perception (J ou P) |
La combinaison des préférences pour chacun des axes donne un type composé de 4 lettres comme ENTP ou ISFJ.
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ISTJ
Administrateur |
ISFJ
Protecteur |
INFJ
Visionnaire |
INTJ
Perfectionniste |
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ISTP
Praticien |
ISFP
Conciliateur |
INFP
Zélateur |
INTP
Concepteur |
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ESTP
Pragmatique |
ESFP
Boute-en-train |
ENFP
Communicateur |
ENTP
Innovateur |
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ESTJ
Organisateur |
ESFJ
Nourricier |
ENFJ
Animateur |
ENTJ
Meneur |
Cette technique demande environ une journée de tests divers pour trouver
à quelle catégorie appartient le sujet.
Il existe de nombreux tests en ligne, mais ces derniers sont trop
aléatoires. Et il faut dire que le sujet ne répond pas selon sa vraie
personnalité mais selon celle qu'il aimerait être.
Les deux meilleures applications du MBTI sont:
- Le recrutement en entreprise.
Le MBTI permet de faire un tri rapide des candidatures en ne retenant que
le type correspondant à celui du poste proposé.
- L'orientation professionnelle.
En particulier pour un jeune qui ne sait pas quoi faire plus tard Le type
MBTI détermine une liste de professions possibles où le sujet pourra
s'épanouir.
Les spécialistes vous diront: AUCUN !
En fait, ces sceptiques ont oublié ce qu'ils ont appris en fac ...
Le MBTI est issu des travaux de Carl Jung sur l'étude des
personnalités, et Jung a utilisé comme base de travail... l'astrologie
et ses symboles.
Rien d'étonnant de pouvoir faire le travail inverse: partir de
l'astrologie pour déterminer le type MBTI d'un individu.
Et après des dizaines de tests de contrôle, je suis arrivé au constat suivant:
Les tests effectués par les psy d'entreprise présentent un gros défaut:
Le sujet ne dit pas la vérité, il cherche à se mettre en valeur. Ces tests
sont toujours dotés de "questions pièges" pour détourner ce problème, ce
qui les rend trés longs et limités à une efficacité de 70 %. Quant aux
tests en ligne . . .
Mieux, je vous offre avec votre classement
